周兴中指出，加大对年轻干部的培养和使用力度，是全面加强党的建设和干部队伍建设的迫切需要，也是改善领导班子结构、促进学校发展的有效措施，年轻干部是学院发展的中坚力量，在一定程度上决定了学校将来的发展前景，“年轻干部兴则学校兴、年轻干部强则学校强”，因此，做好年轻干部教育培养，就是为学校培养、储备管理人才，也是为社会培养、储备管理人才。当前，很多年轻干部工作的热情和积极性很高，但对学校的了解不够全面，工作经验不足，工作的方法、能力和水平仍待提高，而教育培训是提升年轻干部管理水平、提高领导艺术，提高综合素质的主要途径，是年轻干部学习理论、学习业务的重要途径，因此，加强年轻干部教育培训意义重大。

周兴中强调，年轻干部成长进步的关键在于不断强化三要素。首先，年轻干部要加强学习，不断学习新的专业知识，了解新的情况变化，更好地掌握新的管理方法和技术。他要求年轻干部要了解学校的历史，认同学院的文化。其次，年轻干部要勤于修身，要有阳光的心态、团结协作的胸怀、宽以待人的修养、谦虚谨慎的态度。第三，年轻干部要践行工作。作为一个管理者，一定要以身作则、率先垂范，要帮助下属、教会方法，要建立规则、打造团队，要机制励人、文化育人；作为一个领导者，要指方向、教方法、聚人心，出思路、抓落实、见成效。

最后，组织（人事）部负责人对本次培训进行了总结。他讲到：“周书记的讲话非常接地气，有很强的指导性，尤其是年轻干部成长进步的三要素，为年轻干部的成长指明了努力的方向，希望年轻干部一定要认真领会、深刻理解。”